Was bietet Ihnen Horváth & Partners?
Zunächst einmal steilere Lernkurven: Bei uns bleiben auch größere Projektteams überschaubar und setzen sich meist interdisziplinär zusammen – nämlich aus Experten für bestimmte Branchen, Spezialisten mit branchenübergreifender Lösungskompetenz sowie Generalisten. Beides führt dazu, dass Ihr Wissen besonders rasch zunimmt. Gerade bei Neueinsteigern und jungen Beraterinnen und Beratern macht sich dabei die Unterstützung durch erfahrene Kollegen rasch bezahlt. Neben der schnellen Wissensvermehrung schaffen wir aber auch beste Bedingungen für eine besonders vielfältige Entwicklung. Durch das Mitwirken in mehreren Projekten gleichzeitig, zusammen mit Kollegen unterschiedlicher Schwerpunktbereiche, ergibt sich eine ungewöhnliche Breite an Erfahrungen. Ständig neue Themen, Produkte, Branchen und Kunden erweitern Ihren Horizont besonders stark. Ungewöhnlich ist darüber hinaus, dass Sie bei uns früh Verantwortung übernehmen. Von der Koordination von Teilprojekten über die Steuerung von Projekten bis zur Übernahme von Akquisitionsverantwortung: Methodisch und persönlich entwickeln sich unsere Beraterinnen und Berater am besten in der Praxis. Alle Mitarbeiter beeinflussen hierbei die Geschwindigkeit ihrer Entwicklung in großem Maße selbst.
Die Vorteile, die Sie bei uns genießen, entstehen allerdings nicht von allein, sondern dank der besonderen Bedingungen, welche wir tagtäglich aufs Neue schaffen. Und auf diese Bedingungen legen wir großen Wert, weil sie die Voraussetzungen für den Erfolg sind und die größtmögliche Leistung auch in Ihnen zur Entfaltung bringen. Bestimmt lassen Sie sich das gerne bieten.
Inspirierende Kultur.
Eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, der Innovationskraft, des Strebens nach Kompetenz, der Offenheit gegenüber anderen Meinungen sowie des unternehmerischen Handelns sind der ideale Nährboden für anhaltendes Wachstum. Auch für Ihr persönliches. Hier geht es zum Horváth & Partners Wertefilm.
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Gelebte Teamorientierung.
Das zeigt, dass wir uns vor allem als ein großes Team verstehen und diesen Gedanken auch leben. Wissen, Kompetenz und Ergebnisse zählen bei uns deshalb mehr als die hierarchische Positionierung. Dass der Teamgedanke bei uns hervorragend funktioniert, zeigt sich auch an vermeintlichen Kleinigkeiten: alle – vom Consultant bis zum Partner – sind in der Regel immer schnell und gut ansprechbar.
»ausblendenIndividuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Von Beginn an steht Ihnen deshalb ein erfahrener Mentor zur Seite, um Ihre individuelle Entwicklung zu begleiten. Um Feedback zu geben und Sie zu fördern. Ob die Spezialisierung auf Themen oder die Übernahme einer Führungsaufgabe im Team – jeder soll sich nach seinen Stärken entfalten. Und prinzipiell stehen Ihnen bei uns alle Möglichkeiten der Entwicklung offen, vorausgesetzt, die Performance überzeugt. Dafür sorgt auch die Unabhängigkeit unserer Beratung durch das Partnerschaftsmodell.
»ausblendenPermanentes Lernen.
Jeder zeigt bei uns die ständige Bereitschaft, zu lernen und sein Wissen auch an andere weiterzugeben – wir unterstützen diesen Transfer dabei tatkräftig durch besondere Einrichtungen wie z.B. die Horváth & Partners University. Mit der University bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zweimal jährlich für mehrere Tage die Gelegenheit, ihr Wissen auszutauschen und zusätzlich von externen Experten zu lernen. Darüber hinaus pflegt Horváth & Partners traditionell beste Kontakte zu Hochschulen, schließlich liegen hier unsere Firmenwurzeln.
Inhouse-Schulungen, Seminare sowie ein für jeden Mitarbeiter bereitgestelltes Budget für individuelle Trainings unterstreichen diesen Anspruch. Wie sehr wir Ihre individuellen Fähigkeiten und Ihre langfristige Entwicklung im Auge haben, zeigt die Tatsache, dass wir Sie darüber hinaus auch bei wissenschaftlicher Weiterqualifizierung unterstützen. Unser Scholarship Program fördert Sie bei Dissertation, MBA oder EMBA sowohl finanziell als auch mit entsprechenden Freistellungen. In Form eines Sabbaticals bieten wir Ihnen zusätzlich die Möglichkeit, fernab der beruflichen Tätigkeit eine Auszeit für private Belange zu nehmen. Ob für die Familie, für den Hausbau oder für eine Weltreise – ohne die Sorge um das „Danach“.
»ausblendenStarkes Vertrauen.
Mit einem raschen aber kontrollierten Praxiseinstieg haben wir die besten Erfahrungen gemacht. Beraterinnen und Berater lernen also zuallererst in Projekten durch vielfältige, auf die jeweilige Position abgestimmte Aufgabenpakete. Ein ganz entscheidender Unterschied zu anderen Beratungsunternehmen ist, dass Sie und Ihre Leistung bei uns auch gesehen werden. Weil Sie in kleineren Teams arbeiten und weil Sie durch viele Projekte auch mehr Möglichkeiten erhalten, sich zu bewähren.
»ausblendenAbwechslungsreiches Arbeiten.
Denn es gilt: Immer das beste Team geht zum Kunden, nicht immer wieder die üblichen Verdächtigen. So entsteht ein Netzwerk unter Kollegen, eine gemeinsame Arbeit und gelebte Partnerschaft, die uns von vielen anderen Beratungsgesellschaften abhebt. Und schließlich ist auch schon die lockere und humorvolle Atmosphäre etwas Besonderes. Langeweile ist woanders.
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