Unser Angebot an Sie.
Ganz gleich, ob Sie sich als Wirtschaftswissenschaftler, Wirtschaftsingenieur, als Wirtschaftsinformatiker bei uns bewerben, ob Sie mit viel beruflicher Erfahrung, als Quereinsteiger oder Absolvent den Weg zu uns einschlagen möchten, ob Sie als Consultant beginnen oder auf dem Level eines Principals Ihre Chance sehen: Horváth & Partners hat Ihnen in den Beratungsfeldern Strategisches Management und Innovation, Prozessmanagement und Organisation, Controlling sowie der dazugehörigen Steuerung der IT-Umsetzung quer über alle Branchen sehr viel zu bieten.
Sie können sich bei uns in einem unserer „Solution Competence Center“ als Themenspezialist beweisen und dank Ihrer besonderen Fachkompetenz Methoden und Instrumente branchenübergreifend anwenden und entwickeln. Oder Sie können sich als Branchenexperte in einem unserer acht „Industry Competence Center“ mit Ihrem Wissen über Geschäftsmodelle und Trends in einer bestimmten Branche auszeichnen. Wenn Sie über Wissen aus mehreren Solutions und Branchen verfügen oder Interesse daran haben, können Sie auch im General Consulting in branchen- und themenübergreifenden Projekten arbeiten und an einem unserer Standorte ein Kontaktnetzwerk aufbauen sowie an der Marktbearbeitung mitwirken.
Eine exzellente Beratung kann jedoch nur funktionieren, wenn ebenso exzellente Menschen im Hintergrund tätig sind. Deshalb suchen wir darüber hinaus regelmäßig Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die internen Services.
Absolventen
Hier haben Sie die Möglichkeit, die Beratungstätigkeit von Grund auf zu erlernen, indem Sie innerhalb von zwölf Monaten mehrere Projekte aus unseren verschiedenen Themenfeldern durchlaufen. Dabei erhalten Sie Einblick in die Aufgaben und Bereiche des Beratungsalltags und übernehmen schrittweise mehr Verantwortung. Ein persönlicher Mentor begleitet Sie auf Ihrem Weg und steht Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Ergänzt durch ein individuelles Weiterbildungsprogramm können wir zum Abschluss des Programms dann gemeinsam beurteilen, ob die Managementberatung das Richtige für Sie ist. Ist dies der Fall, erhalten Sie von uns die Zusage für den Direkteinstieg nach einem absolvierten Masterstudium, bei welchem wir Sie gerne unterstützen.
»ausblendenAllerdings ermöglichen wir Bachelorabsolventen auch den Direkteinstieg im Bereich Services. Hier erwarten Sie in der Funktion der Projektassistenz anspruchsvolle Aufgabengebiete, aber auch das Sprungbrett in die Position eines Consultants.
Als Consultant sind Ihnen der gemeinsame Erfolg des Unternehmens und die Bedürfnisse des Kunden am wichtigsten, weshalb Sie sich mit den gemeinsamen Zielen identifizieren, den Austausch mit anderen suchen und sich aktiv einbringen. Sie stellen aber auch sehr hohe Anforderungen an Ihre eigenen Arbeitsergebnisse und gehen mit Beanspruchungen und auch Misserfolgen gelassen um. Komplexe Sachverhalte schrecken Sie nicht ab, im Gegenteil, Sie strukturieren sie, indem Sie Ursachen, Wirkungsweisen, Zusammenhänge sowie Abhängigkeiten erkennen – nicht zuletzt deshalb, weil Sie sich in die Situation Ihrer Gesprächspartner hineinversetzen können und entscheidende Signale richtig zu deuten verstehen. Ihre Arbeit planen und organisieren Sie effektiv und effizient. Sie setzen sich kritisch mit Ihrer eigenen Person auseinander und übernehmen Verantwortung für Ihre Entscheidungen und Handlungen.
»ausblendenYoung Professionals
Bei einem Einstieg als Managing Consultant ist es erforderlich, dass Sie zusätzlich zu den oben beschriebenen Kompetenzen noch weitere besitzen. Sie haben Freude daran, für den Kunden passende und Mehrwert generierende Lösungen zu entwickeln. Aus diesem Grund achten Sie gleichermaßen auf einen hohen fachlichen Anspruch wie auf die praktische Nutzbarkeit. Hierbei kann es auch vorkommen, sich von gängigen Herangehensweisen zu lösen und Ansätze auf aktuelle Kundensituationen individuell anzupassen. Sie sind gerne gleichermaßen Vorbild für Kollegen und Kunden. Und darum folgen sie Ihnen. Weil Sie auch gegenüber Unbekanntem offen sind und Werthaltungen und Überzeugungen im täglichen Handeln leben, bleiben Sie glaubwürdig. So schaffen Sie es auch immer wieder, andere für neue Vorhaben und Denkweisen zu begeistern.
»ausblendenProfessionals
Als Senior Project Manager sind Sie in der Lage, Kundenbedürfnisse zu erkennen bzw. zu wecken und daraus erfolgreiche Projekte zu realisieren. Also verkaufen Sie Projekte auch mit Begeisterung und Freude. Sie bauen nicht nur Kundenbeziehungen aus und knüpfen neue Kontakte. Sie schaffen es, die Weiterentwicklung und Pflege eines Netzwerkes systematisch in Ihr Tagesgeschäft zu integrieren. Aktiv Verantwortung für die Weiterentwicklung Ihres Unternehmens zu übernehmen ist schon deshalb für Sie ein Leichtes. Sie erkennen Marktchancen und -trends und richten Ihre Strategien entsprechend Ihres Verantwortungsbereiches aus. Schließlich verstehen Sie sich als Gestalter des Unternehmens und setzen sich mit hohem Engagement für die Realisierung der Visionen und die Zukunft von Horváth & Partners ein. Sie gestalten individuelle, positive Führungsbeziehungen zu ihren Mitarbeitern. Und sorgen dafür, dass die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Aufgaben betraut sind, indem Sie sie koordinieren und befähigen, ihre Aufgaben zu bewältigen.
»ausblendenSollten Sie über umfangreiche Erfahrungen verfügen, bietet sich Ihnen auch die Option, als Principal – also eine Stufe unter der Partnerebene – zu uns zu stoßen. Mit Ihrem außergewöhnlichen Fach- bzw. Branchenkenntnissen leiten Sie Großprojekte beim Kunden und entwickeln für diesen Strategien, die ihn nachhaltig weiterbringen. Mit Ihrem hervorragenden Themenwissen schaffen Sie es, für Horváth & Partners neue Kunden zu gewinnen und dabei auch intern eine leitende Funktion im Beratungsteam zu übernehmen. Neben den persönlichen Kompetenzen eines Senior Project Managers zeichnet Sie dabei Ihr außergewöhnliches Gespür für Trends genauso aus wie Ihre Fähigkeit, spezielle Themen immer weiter zu führen. Visionäre Gedanken entwickeln und verfolgen Sie mit gleicher Freude.
Services
Erstklassige Beratungsleistung verlangt nach erstklassigem Support. Deshalb räumen wir den Funktionen im Bereich Services einen hohen Stellenwert ein. Hinzu kommt das anhaltende Wachstum von Horváth & Partners. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bei uns unterstützende Funktionen und organisatorische Aufgaben übernehmen, werden immer bedeutsamer und die Aufgaben immer vielfältiger. So können Sie sich beispielsweise bei uns einbringen, indem Sie im Marketing oder im HR Management arbeiten. Eine wesentliche Funktion im operativen Geschäft übernehmen Sie als Projektassistent. Oder aber Sie unterstützen uns tatkräftig als Teamassistent. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Studenten
Für ein Praktikum sollten Sie idealerweise im dritten Studiensemester oder weiter fortgeschritten sein und mindestens acht Wochen Zeit mitbringen.
Aufbauend auf einem vorangegangenen Praktikum besteht die Möglichkeit, eine Bachelor-, Master- oder Diplomarbeit in unserem Hause zu erstellen. Bei der Anfertigung Ihrer Arbeit mit einem Thema aus unserer Beratungspraxis unterstützen wir Sie gerne. Machen Sie uns einen Vorschlag. Dabei können wir auch gleich die Dauer Ihrer Abschlussarbeit bei Horváth & Partners festlegen.
Schon vom ersten Semester an stellen wir außerdem studentische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein. In Abstimmung mit Ihrem Stundenplan legen wir gemeinsam fest, in welchem Umfang Sie für Horváth & Partners tätig sind. Denn Ihre Universitätsausbildung steht auch für uns stets an erster Stelle.
Aus den Augen, aus dem Sinn? Bestimmt nicht. Denn Studentinnen und Studenten, die im Rahmen eines Praktikums herausragende Leistungen erbracht haben, belohnen wir mit einer Aufnahme in den Horváth Student Club. Ab diesem Zeitpunkt begleiten und unterstützen wir Sie bis zum Ende Ihres Studiums.
Auf dem Weg zum Direkteinstieg als Managementberater erfahren Sie im Rahmen exklusiver Veranstaltungen nicht nur fachliche Inhalte, sondern können sich auch mal mit einem Vorstand unterhalten. Zum Erfahrungsaustausch mit anderen „Ehemaligen“ steht Ihnen das Online-Forum des Horváth Student Clubs offen und regelmäßige Informationen und News zu Horváth & Partners halten Sie kontinuierlich auf dem neuesten Stand. In weiteren Praktika, einer studentischen Mitarbeit oder einer Studienabschlussarbeit haben Sie darüber hinaus die Möglichkeit, noch mehr Beratungsluft zu schnuppern.
Der Einstieg als Student war bereits für viele langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Sprungbrett für eine erfolgreiche Karriere bei Horváth & Partners. Der Weg bis hin zum Partner ist dabei nicht ungewöhnlich. Vielleicht ist der Horváth Student Club ja auch der Grundstein für Ihre Erfolgsstory.